2011 foi mais um ano atípico para o Grupo Lift. Apesar de ter sido um ano deprimido em termos macro económicos, foi para o Grupo Lift o ano de maior actividade de sempre.

Foi um ano de lançamento formal de várias apostas feitas em 2010, depois de concluídas as aquisições da Frontpage, de duas empresas na área da comunicação digital que derem origem à UpDigital e do lançamento da High Concept & Touch para a área de eventos.

Em Janeiro de 2011 lançamos a UpDigital e a WordLab, as nossas unidades de negócio relacionadas com comunicação digital e produção e conteúdos. No final desse mês, completamos a aquisição e integração da Wom, a única agência de Word of Mouth a operar em Portugal.

Em finais de Março fez-se a fusão operacional da Lift Consulting com a Frontpage, num processo que administrativamente só ficou completo em Dezembro.

Em Julho lançamos a Lift em Angola, numa parceria com a Agência de Publicidade Back, que opera em Luanda com uma equipa de quatro consultores seniores e uma carteira de clientes já significativa.

Já em Setembro, a Lift Financial foi reforçada com duas importantes parcerias. Esta é a área de prática da Lift que actua na comunicação financeira, fusões e aquisições, financial PR e Investor Relations e que tem vindo a auxiliar empresas candidatas ao processo de privatizações português.

Em 2011, a Lift Consulting manteve-se como a consultora de comunicação mais premiada entre as empresas portuguesas do sector, tendo sido galardoado em 2011 com seis prémios reputação, incluindo melhor campanha de 2010, agência de comunicação do ano da Marketeer e o European Excellence Award para melhor campanha portuguesa atribuído em Amesterdão há cerca de um mês. Do lado das participadas, a Wom foi também galardoada com o prémio da melhor a campanha “Evidence Based”da Europa na rede Burson Marsteller, pela Campanha de Word of mouth desenvonvida para a Colagate Sensitive Pro-Relief.

Ainda em 2011 fomos nomeados para consultora de comunicação do ano da Meios & Publicidade (que este ano foi para a concorrência) e, há cerca de uma semana, nomeados para consultora Ibérica de Comunicação pela prestigiada revista Holmes Report, que  promove os famosos SABRE Awards.

Manter este ritmo em 2012 vai ser complicado. Mas sem desafios, não tem tanta graça.

Mas sobretudo foi uma sessão em que se chegou a uma conclusão interessante: Portugal e Espanha são uma das regiões mais competitiva dos Sabre Awards, não só qualidade média dos trabalhos apresentados, mas sobretudo pela sua quantidade. De facto Espanha tem um número altíssimo de aplicações, o que nos deixa de alguma forma em desvantagem em termos de região. Portugal também estava bem representado, mas em menor número. Esta foi também a conclusão a que se chegou nos European Excellence Awards.

Conclusão: Portugal tem de submeter mais e melhores trabalhos.

“No panorama actual onde crise é a palavra de ordem, as pessoas assumem um protagonismo muito particular para as organizações. Se são as pessoas que sentem a crise, são também as pessoas o elemento determinante para ultrapassar da melhor forma estes momentos menos bons. O “commitement” que é criado entre a organização e os seus públicos internos ao longo do tempo é claramente colocado à prova em momentos como este, onde as notícias boas escasseiam.

Uma equipa motivada, envolvida com a organização, aquela que veste realmente a camisola nos bons e nos maus momentos, é agora um factor decisivo para o sucesso das empresas que saem vencedoras.

Se é fácil motivar em tempos de “vagas gordas”, em tempos de crise muitas vezes a motivação só é conseguida com palmadinhas nas costas e as típicas frases “estamos juntos nisto” ou “conto contigo”. Mas para que estas palavras, não as leve o vento, tem que haver um trabalho e uma atenção contínua com os colaboradores. Têm que ser envolvidos, têm que se sentir parte activa, a parte viva da organização. Os colaboradores, queiram ou não as organizações, são os seus melhores prescritores. Muita coisa pode mudar numa empresa: a gestão, a estratégia e até mesmo as pessoas que lá estão num determinado momento. Mas nunca veremos uma organização sem pessoas. É delas que as organizações vivem e são elas que as materializam. Por tudo isto, envolver quem está no mesmo barco que nós, é a melhor forma, e diria mesmo a única, de levar o barco a um porto seguro, idealmente encontrando alguns tesouros pelo caminho.

Paula Ramos,
Directora Executiva e Líder da Lift People”

Ontem fomos brindados com a noticia de que a Lift Consulting e mais uma consultora portuguesa, foram nomeadas (o mesmo que finalistas) para os Sabre Awards, um dos dois mais prestigiados prémios mundiais na área das relações públicas (os outros são os Excellence European Awards). Já é o terceiro ano que a Lift é nomeada para os Sabre Awards, sendo assim a única consultora portuguesa nomeada consecutivamente por três anos. Infelizmente Portugal ainda não ganhou nada, mas temos de ser pacientes.

O projecto deste ano é de comunicação interna, uma área que temos desenvolvido muitíssimo na Lift através da área de prática Lift People, liderada pela Paula Ramos. (Ver noticia). O  cliente é a Astra Zeneca e o projecto, que teve neste ano 100% de adesão, é o survey bianual de satisfação. 

Os prémios serão divulgados num jantar de gala em Estolomo, a meio de Maio.