A propósito do projecto que foi nomeado, a Paula Ramos mandou-me um texto que tenho todo o gosto em publicar aqui no food fort hought:

“No panorama actual onde crise é a palavra de ordem, as pessoas assumem um protagonismo muito particular para as organizações. Se são as pessoas que sentem a crise, são também as pessoas o elemento determinante para ultrapassar da melhor forma estes momentos menos bons. O “commitement” que é criado entre a organização e os seus públicos internos ao longo do tempo é claramente colocado à prova em momentos como este, onde as notícias boas escasseiam.

Uma equipa motivada, envolvida com a organização, aquela que veste realmente a camisola nos bons e nos maus momentos, é agora um factor decisivo para o sucesso das empresas que saem vencedoras.

Se é fácil motivar em tempos de “vagas gordas”, em tempos de crise muitas vezes a motivação só é conseguida com palmadinhas nas costas e as típicas frases “estamos juntos nisto” ou “conto contigo”. Mas para que estas palavras, não as leve o vento, tem que haver um trabalho e uma atenção contínua com os colaboradores. Têm que ser envolvidos, têm que se sentir parte activa, a parte viva da organização. Os colaboradores, queiram ou não as organizações, são os seus melhores prescritores. Muita coisa pode mudar numa empresa: a gestão, a estratégia e até mesmo as pessoas que lá estão num determinado momento. Mas nunca veremos uma organização sem pessoas. É delas que as organizações vivem e são elas que as materializam. Por tudo isto, envolver quem está no mesmo barco que nós, é a melhor forma, e diria mesmo a única, de levar o barco a um porto seguro, idealmente encontrando alguns tesouros pelo caminho.

Paula Ramos,
Directora Executiva e Líder da Lift People”